Second opinion
En second opinion är en personbedömning genomförd av psykolog som ett avslutande steg i en rekryteringsprocess. Bedömningen ger en bred genomlysning av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och eventuella riskbeteenden i förhållande till den aktuella rollen. Den kan också besvara specifika frågeställningar som uppkommit under processen.
Tjänsten används ofta vid chefs- eller ledarbefattningar, men lämpar sig även för andra nyckelroller.
Second Opinion enligt modern psykologisk standard
Vår second opinion bygger på en kraftfull kombination av metoder och verktyg som ligger i linje med aktuell forskning och utgör så kallad golden standard inom modern psykologisk personbedömning. Vi arbetar med semi-strukturerad djupintervju, personlighetstester, problemlösningstester samt vid behov även case-övningar (Assessment Center).
Så går det till
Tjänsten inleds med ett uppstartsmöte där vi tillsammans med uppdragsgivaren klargör rollens krav och eventuella frågeställningar, varefter kandidaten möter oss för intervju och testning. Bedömningen avslutas med en muntlig återrapportering till uppdragsgivaren och en skriftlig rapport som levereras efter mötet. Rapporten ger en tydlig översikt av resultaten tillsammans med vår rekommendation, så att ni får ett tryggt och välgrundat underlag inför beslutet.
Bedömningen avslutas med muntlig återrapportering till uppdragsgivaren och en skriftlig rapport som levereras efter mötet. Rapporten ger en översikt av resultaten samt en rekommendation till uppdragsgivaren.
Vi utvärderar bland annat
- Generell problemlösningsförmåga / analytisk förmåga
- Stresstålighet och resiliens – förmåga att hantera belastning och prestera under press, även över tid
- Kommunikationsförmåga – förmåga att nå fram, anpassa budskapet och skapa förståelse
- Sociala färdigheter – samarbetsförmåga, utåtriktning, konfliktbenägenhet samt förmåga att bygga och bibehålla relationer
Kontakta oss för att sätta upp en plan som passar er verksamhet
