Second opinion
En second opinion är en personbedömning genomförd av psykolog som ett avslutande steg i en rekryteringsprocess. Bedömningen ger en bred genomlysning av kandidatens styrkor, utvecklingsområden och eventuella riskbeteenden i förhållande till den aktuella rollen. Den kan också besvara specifika frågeställningar som uppkommit under processen.
Tjänsten används ofta vid chefs- eller ledarbefattningar, men lämpar sig även för andra nyckelroller.
Vår second opinion bygger på en kraftfull kombination av metoder och verktyg som ligger i linje med aktuell forskning och utgör så kallad golden standard inom modern psykologisk personbedömning. Vi arbetar med semi-strukturerad djupintervju, personlighetstester, problemlösningstester samt vid behov även case-övningar (Assessment Center).
Vi utvärderar bland annat:
- Generell problemlösningsförmåga / analytisk förmåga
- Stresstålighet och resiliens – förmåga att hantera belastning och prestera under press, även över tid
- Kommunikationsförmåga – förmåga att nå fram, anpassa budskapet och skapa förståelse
- Sociala färdigheter – samarbetsförmåga, utåtriktning, konfliktbenägenhet samt förmåga att bygga och bibehålla relationer
- Struktur och noggrannhet – detaljfokus, planeringsförmåga och arbetsstil
- Självinsikt, personlig mognad och integritet
- Drivkraft och motivation (s.k. grit) – hur stark drivkraften är, och vad den bottnar i
- Riskbeteenden – exempelvis tendenser till överslag i pressade situationer
- Vid chefsroller – personliga egenskaper och ledarförmågor kopplat till att leda verksamhet och människor
- Specifika frågeställningar – som uppdragsgivaren identifierat inför bedömningen
Så går det till:
Tjänsten inleds med ett uppstartsmöte där vi tillsammans med uppdragsgivaren klargör rollens krav och eventuella frågeställningar. Därefter följer intervju och testning med kandidaten. Bedömningen avslutas med muntlig återrapportering till uppdragsgivaren och en skriftlig rapport som levereras efter mötet. Rapporten ger en översikt av resultaten samt en rekommendation till uppdragsgivaren. Om flera kandidater utvärderats presenteras dessa i relation till varandra.
Bedömningen kan genomföras antingen fysiskt eller digitalt. Vid önskemål om fysiskt möte vid genomförandet tillkommer resa och logi.
Om fler än 2 kandidater söker tjänsten och ska genomgå second opinion kan en sk. screening med psykologiska tester erbjudas som ett första steg. Testerna skickas då ut digitalt, och kandidaterna rankas på en topplista utefter deras sammanvägda potential. För att maximera nyttan med screening ska så många kandidater som möjligt inkluderas i screeningen. Vi rekommenderar sedan vilka på topplistan som tas vidare till nästa steg, dvs second opinion.
Pris:
Second opinion: 19 500 per kandidat
Screening:
Projektavgift 10 000 Sek
900kr per kandidat 1-10 kandidater
700kr per kandidat 11+ kandidater